南安普顿大学的研究发现，护士重视轮班模式的选择和一致性，以帮助平衡工作与家庭生活的承诺。提供良好的工作与生活平衡是帮助 NHS 留住护士的一种方式，以确保在人员严重短缺的情况下提供安全的护理水平。

研究表明，只有 50% 的人对他们工作的轮班模式感到满意，其余的人要么不满意，要么不确定。白班与最高满意度相关，而轮班与最低满意度相关。调查还发现，68% 的护士认为他们的轮班大部分或完全由雇主决定。

此次对850多名护士进行综合调查，旨在深入了解他们对工作模式的看法。

该研究于 2021 年 6 月至 10 月期间在两个 NHS 信托机构中进行，并通过护理工会和期刊直接吸引参与者。它检查了轮班长度、时间、轮换、休息和休息日。

完整的研究结果发表在《临床护理杂志》上。

调查中的定性答复结果强调了轮值表的一致性和可预测性的重要性。许多护士表示，他们应该提前很长时间(最好是六周或更长时间)知道自己的工作内容，并且不喜欢纯粹由人员需求决定的轮班模式。100 多名护士对照顾儿童和老年亲属表示担忧，许多人表示一致的轮班时间有助于他们制定计划。

此外，近 200 名护士强调了合理安排休息日(可能是两到三天)的重要性，以便让他们在身体和情感上得到恢复，尤其是在夜班和白班之间切换时。许多人认为他们的转变时间太快了。