约翰刘易斯合伙公司(John Lewis Partnership)已告知员工，根据旨在为企业转型期间提供更大“灵活性”的新提案，他们将面临较小的加薪。

据《每日电讯报》报道，这家还拥有 Waitrose 的零售商据悉正在就“重置”其当前薪酬政策的变更进行咨询，以帮助该公司在扭转亏损的同时建立更“可持续”的基础。

根据这些提议，高级领导人将获得更多权力来控制与绩效挂钩的加薪。

约翰·刘易斯警告说，此举将意味着“少数”员工可能有资格在未来获得最高级别的加薪，“因为我们正在重新调整预期”。

目前，员工是该公司最大的成本之一，该零售商去年全年的销售额为 105 亿英镑，支出为 18 亿英镑。

合作伙伴的薪酬每年都会按设定的基准提高，如果所有员工达到与绩效挂钩的目标，他们都可以获得更大的加薪。

然而，根据提出的提案，管理层希望插入一项修正案，称将提供与绩效挂钩的加薪，“除非存在不适用的特殊情况”。

另一个警告建议采用薪酬政策，“除非有合理的需要，例如节约资源”。

在本月向合作伙伴举行的简报中，工作人员被告知：“我们的目标是每年奖励杰出贡献，但有时我们可能无法做到这一点，因为这取决于合作伙伴的表现，我们的关键投资需要做出和各种外部因素。

“我们的方法必须是可持续的，因此与贡献相关的薪酬可能会比过去少。”