【年休假国家规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，我国对职工的年休假制度进行了明确规定。年休假制度旨在保障劳动者休息休假的权利，提高工作效率和生活质量，同时促进企业与员工之间的和谐发展。
以下是对年休假国家规定的总结，并以表格形式展示具体内容。
一、年休假国家规定总结
1. 适用范围：适用于各类用人单位的职工，包括机关、企事业单位、个体经济组织等。
2. 享受条件：职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假。
3. 休假天数：根据累计工作年限确定，具体分为5天、10天、15天三个档次。
4. 未休年假的处理：用人单位应安排职工休假，如因工作需要无法安排，应支付相应的工资报酬。
5. 特殊情况：职工在年度内离职或退休的，可根据实际工作时间按比例计算应休年假天数。
6. 法律责任：用人单位未依法安排年休假或未支付未休年假工资的，将承担相应法律责任。
二、年休假国家规定一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》 |
| 适用对象 | 与用人单位建立劳动关系的职工 |
| 享受条件 | 连续工作满1年及以上 |
| 年休假天数 | 工作年限决定： - 1-10年：5天 - 10-20年：10天 - 20年以上：15天 |
| 未休年假处理 | 用人单位应安排休假；如不能安排，应支付3倍工资 |
| 离职/退休处理 | 按实际工作时间折算应休天数 |
| 违法责任 | 未安排年休假或未支付工资的，需承担赔偿责任 |
通过上述规定可以看出，年休假不仅是职工的基本权益，也是企业应尽的社会责任。用人单位应积极落实相关制度，确保职工合法权益得到有效保障。同时，职工也应了解自身权利，合理维护自己的休息休假权。
