【试用期最后一天被辞退合法吗】在职场中，很多员工在试用期即将结束时，可能会担心自己是否会被公司辞退。尤其是当这一天正好是试用期的最后一天时，这种担忧会更加明显。那么，试用期最后一天被辞退是否合法？下面将从法律角度进行分析，并以表格形式总结关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十九条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 第四十条：用人单位在试用期内解除劳动合同，需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件。
- 第四十一条：用人单位不得随意解除试用期员工的劳动合同，必须符合法定条件。
因此，试用期最后一天被辞退是否合法，取决于用人单位是否有合法理由。
二、合法情形
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 1. 试用期最后一天被发现不符合录用条件 | ✅ 合法 | 用人单位需有明确的录用标准并能提供有效证据 |
| 2. 试用期最后一天因严重违反规章制度被辞退 | ✅ 合法 | 需有明确的规章制度并已告知员工 |
| 3. 试用期最后一天无正当理由被辞退 | ❌ 不合法 | 用人单位未提供合法理由，属于违法解除合同 |
| 4. 试用期最后一天因公司裁员或业务调整被辞退 | ❌ 不合法 | 试用期员工不适用“经济性裁员”规定 |
三、注意事项
1. 用人单位需提供证据：若在试用期最后一天辞退员工，必须有书面记录、考核结果或违规行为的证据，否则可能构成违法解除。
2. 试用期员工享有基本权益：即使在试用期内，员工仍享有劳动保障，如工资、社保等。
3. 协商解除更稳妥：如果双方协商一致，可以签订离职协议，避免后续纠纷。
四、建议
如果你在试用期最后一天被辞退，建议你：
- 确认公司是否有合法理由；
- 保留相关证据（如通知、聊天记录、考核材料等）；
- 如认为不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结
试用期最后一天被辞退是否合法，关键在于用人单位是否有合法依据。如果公司没有合理理由或未能提供有效证据，则属于违法行为。员工应了解自身权利，必要时通过合法途径维护自身利益。
