【试用期8天辞职不给工资】在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。然而，部分劳动者在试用期内离职时可能会遇到“辞职后不给工资”的问题，尤其是工作时间较短的情况下，如只工作了8天。这不仅影响劳动者的权益，也反映出部分企业在用工管理上的不规范。
以下是对“试用期8天辞职不给工资”这一现象的总结分析，并结合相关法律条款进行说明。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1. 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。
3. 用人单位应当依法支付劳动者在试用期内实际工作的工资，不能以“试用期未满”为由拒绝支付。
二、常见误区与问题
| 误区/问题 | 说明 |
| 试用期辞职不发工资 | 部分企业认为试用期员工未转正就不需支付工资，这是错误的理解。 |
| 工资按比例发放 | 有些单位以“试用期未满”为由，只支付部分工资，不符合法律规定。 |
| 拖欠工资 | 即使员工辞职，企业仍需按时支付应得工资，不得无故拖延。 |
| 不签合同 | 有的企业不签订书面劳动合同，导致劳动者维权困难。 |
三、劳动者应对建议
1. 保留证据：包括但不限于工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等。
2. 及时沟通：在辞职前与用人单位沟通，明确工资结算方式。
3. 依法维权：如遇拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 签订书面协议：即使是在试用期，也应确保有书面劳动合同，明确工资标准和支付时间。
四、企业应遵守的义务
| 义务内容 | 说明 |
| 支付工资 | 无论是否转正，都应支付劳动者实际工作的工资。 |
| 合法解除 | 企业不得随意辞退试用期员工，除非符合法定条件。 |
| 保障权益 | 企业应保障劳动者的基本权益，包括工资、社保等。 |
五、结语
“试用期8天辞职不给工资”并非合法行为，劳动者应提高法律意识，维护自身合法权益。同时，企业也应依法用工，避免因违规操作带来不必要的法律风险。只有双方依法合规，才能构建和谐稳定的劳动关系。
总结：试用期虽短，但劳动者权益不容忽视。任何情况下，用人单位都应依法支付工资，不能以“试用期未满”为借口拒付工资。
