【试用期不给赔偿金可以去街道办事处嘛】在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内劳动者和用人单位同样享有权利和义务。如果单位在试用期期间未支付应得工资或未依法支付赔偿金，劳动者是否可以通过街道办事处维权，是很多劳动者关心的问题。
一、
试用期不给赔偿金的情况下，劳动者是可以向街道办事处寻求帮助的。虽然街道办事处不是直接的劳动仲裁机构，但它作为基层政府组织，在劳动纠纷调解方面具有一定的协调作用。劳动者可以先通过街道办事处进行初步沟通和调解，若无法解决，再进一步向劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请处理。
需要注意的是，试用期内的赔偿金通常是指用人单位违法解除劳动合同所应支付的经济补偿，而并非所有未支付的工资都属于“赔偿金”。因此，具体情况需结合实际案情判断。
二、表格说明
| 问题 | 回答 |
| 试用期不给赔偿金可以去街道办事处吗？ | 可以，但街道办事处主要负责调解，不直接处理赔偿问题。 |
| 街道办事处能直接处理赔偿金问题吗？ | 不能，街道办事处不具备法律裁决权，主要起到协调和引导作用。 |
| 试用期是否需要支付赔偿金？ | 一般情况下，试用期不支付赔偿金，除非单位违法解除合同。 |
| 如何维权？ | 先与单位协商，协商不成可向街道办事处调解，最终可向劳动监察或仲裁机构申请处理。 |
| 街道办事处的职责是什么？ | 协调劳资纠纷，提供法律咨询，引导劳动者走正规维权途径。 |
| 赔偿金的定义是什么？ | 赔偿金通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的经济补偿。 |
三、注意事项
1. 明确“赔偿金”定义：试用期内的工资应正常支付，但赔偿金多适用于解除合同的情况，需区分清楚。
2. 保留证据：包括劳动合同、工资单、工作记录等，以便维权时使用。
3. 及时维权：劳动争议有时间限制，建议在发生争议后尽快处理。
如您遇到类似情况，建议先与单位沟通，如无法解决，可前往当地街道办事处咨询或申请调解，必要时再向劳动保障部门反映，以维护自身合法权益。
