【试用期不合格辞退流程是什么】在企业用人过程中，试用期是员工与公司相互了解、适应的重要阶段。如果员工在试用期内被认定为不符合岗位要求，企业可以依法解除劳动合同。但这一过程必须遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是试用期不合格辞退的流程总结。
一、试用期不合格辞退的基本原则
1. 合法依据：企业需有明确的录用条件和考核标准，并在入职时告知员工。
2. 证据充分：企业需提供员工试用期间表现不佳的客观证据，如绩效评估、工作失误记录等。
3. 程序合法：辞退行为应符合《劳动合同法》相关规定，避免违法解除劳动合同的风险。
二、试用期不合格辞退流程
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 明确录用条件 企业在员工入职前应明确岗位职责及考核标准，并通过书面形式告知员工。 |
| 2 | 试用期考核 根据岗位要求对员工进行定期或不定期考核，记录其工作表现、能力是否达标。 |
| 3 | 收集证据材料 包括但不限于：考勤记录、工作成果报告、同事或上级评价、绩效评估表等。 |
| 4 | 书面通知员工 若确认员工不符合录用条件，企业应出具书面通知，说明辞退原因及依据。 |
| 5 | 送达辞退通知 通过书面方式（如邮件、纸质文件）将辞退通知送达员工，确保其知悉。 |
| 6 | 办理离职手续 包括交接工作、结算工资、出具离职证明等。 |
| 7 | 备案与记录 企业应保留相关资料，以备后续可能产生的劳动争议或审计需要。 |
三、注意事项
- 企业不得随意辞退试用期员工，需确保有充分依据。
- 若员工对辞退决定有异议，可依法申请劳动仲裁。
- 企业应避免因“试用期”而忽视法律程序，以免承担赔偿责任。
四、常见误区
| 误区 | 正确做法 |
| 试用期可以随意辞退员工 | 必须有明确的录用条件和考核结果作为依据 |
| 不需要书面通知 | 必须以书面形式告知员工辞退原因 |
| 试用期不需支付经济补偿 | 若违法解除，企业需支付赔偿金 |
总结：试用期不合格辞退是一项需要谨慎处理的法律行为。企业应在合法合规的前提下，通过完善的制度和流程，保障自身权益，同时维护员工的合法权益。
