【试用期公司倒闭员工怎么赔偿】当一家公司因经营不善、资金链断裂等原因倒闭时，员工的权益如何保障，尤其是处于试用期的员工，往往容易被忽视。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，即使是在试用期内，员工也享有基本的劳动保障权利。以下是针对“试用期公司倒闭员工怎么赔偿”的总结和具体说明。
一、试用期员工的法律地位
在试用期内，员工与用人单位之间建立了事实上的劳动关系，尽管试用期的期限较短，但员工仍然受《劳动合同法》保护。公司倒闭属于非正常终止劳动合同的情形，应依法对员工进行经济补偿。
二、公司倒闭时员工的赔偿标准
1. 工资支付
公司倒闭前未支付的工资必须结清，包括试用期内应得的全部工资。
2. 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，公司因自身原因（如破产、倒闭）解除劳动合同，应支付经济补偿。
- 补偿标准为：员工在本单位工作的年限 × 月工资
- 试用期员工工作时间不足一个月的按一个月计算
3. 社保缴纳
公司需补缴员工在试用期间的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 其他福利待遇
如有约定的奖金、补贴、年假等，公司应按照合同或制度规定予以结算。
三、试用期员工的维权途径
1. 向劳动监察部门投诉
可拨打12333或前往当地人力资源和社会保障局举报公司拖欠工资、未支付补偿等问题。
2. 申请劳动仲裁
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
3. 提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、试用期公司倒闭赔偿一览表
| 项目 | 说明 |
| 工资支付 | 公司须结清试用期内所有工资，不得以任何理由拖欠 |
| 经济补偿金 | 按照工作年限 × 月工资计算，试用期不足一个月按一个月计算 |
| 社保缴纳 | 公司需补缴试用期期间的社保费用，包括养老、医疗、失业等 |
| 劳动关系终止证明 | 公司应出具书面证明，便于员工后续求职和社保转移 |
| 投诉与仲裁途径 | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益 |
五、温馨提示
- 员工应保留好工作记录、工资条、劳动合同等证据，以便维权时使用。
- 在公司倒闭前，尽量了解公司财务状况，及时沟通并保存相关证据。
- 如果公司恶意逃避责任，可联合其他员工共同维权，增强胜算。
综上所述，即便是在试用期，员工也有权获得合理的赔偿。公司倒闭并不意味着员工权益可以被随意剥夺，依法维权是每一位劳动者应尽的权利。
