沃尔玛正在加倍开展基于技能的培训，作为员工未来在公司取得成功的途径。

这家零售巨头和美国最大的私营雇主表示，正在重新规划其 LBU(Live Better U)员工教育福利，重点关注使员工更容易在公司内担任关键职位的技能。该连锁店设定了一个目标，帮助沃尔玛和山姆会员店的员工快速进入约 10 万个紧缺职位，预计在未来三年内填补这些职位。

该数字代表了零售商认为对于当前和未来如何为客户提供服务至关重要的工作。这些职位包括沃尔玛商店、俱乐部和供应链设施的受薪管理和计时主管职位。

“我们还致力于帮助员工培养技能，以适应技术、健康与保健、我们的私人卡车司机车队以及公司其他不断发展的部门的角色，”负责员工学习和领导力的高级副总裁 Lorraine Stomski 说道，沃尔玛。

为了实现这一新目标，沃尔玛将其提供的短期证书和课程数量增加了一倍多，达到 50 多个选项。

“同事们告诉我们，他们想要更短的选择，这是有充分理由的，”斯特罗姆斯基说。“我们的员工平均只需四个月即可完成简短证书。他们越快学习新技能，就能越快晋升。”