【劳动合同参考样板11篇】在当前的劳动用工管理中，劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。为了帮助企业更好地规范用工行为、规避法律风险，本文整理了11种常见的劳动合同参考样板，并以加表格的形式进行展示，便于查阅和使用。
一、劳动合同概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。不同行业、不同岗位、不同用工形式（如全日制、非全日制、劳务派遣等）对应的劳动合同模板也有所不同。
以下为11种常见的劳动合同参考样板，适用于不同场景和需求。
二、劳动合同参考样板总结
| 序号 | 合同类型 | 适用场景 | 主要内容 | 特点 |
| 1 | 全日制劳动合同 | 普通企业正式员工 | 工作内容、工资标准、工作时间、社保缴纳等 | 内容全面，适用于长期稳定用工 |
| 2 | 非全日制劳动合同 | 短期或灵活用工 | 工时、工资结算方式、社保参保情况等 | 工时短、按小时计酬，适合临时性岗位 |
| 3 | 劳务派遣劳动合同 | 派遣员工 | 派遣单位信息、用工单位安排、薪酬发放等 | 明确三方责任，保障劳动者权益 |
| 4 | 试用期劳动合同 | 新入职员工 | 试用期期限、考核标准、转正条件等 | 用于约定试用期间的权利义务 |
| 5 | 职工培训协议 | 培训后服务期约定 | 培训内容、费用承担、服务年限等 | 防止培训后人才流失 |
| 6 | 竞业限制协议 | 关键岗位员工 | 竞业范围、期限、补偿金等 | 保护企业商业秘密和竞争优势 |
| 7 | 保密协议 | 涉及商业机密岗位 | 保密义务、违约责任等 | 适用于技术、销售等敏感岗位 |
| 8 | 外派劳动合同 | 外派人员 | 外派时间、工作地点、薪资待遇等 | 明确外派期间的劳动关系 |
| 9 | 退休返聘合同 | 退休人员再就业 | 工作内容、报酬支付、保险处理等 | 不适用劳动法，属劳务关系 |
| 10 | 项目制劳动合同 | 项目合作人员 | 项目周期、任务分工、报酬支付等 | 适用于短期项目合作 |
| 11 | 跨境劳动合同 | 海外用工 | 工作地点、语言要求、签证办理等 | 涉及国际劳动法和出入境规定 |
三、注意事项
1. 合法性：所有劳动合同必须符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。
2. 明确性：条款应清晰明确，避免模糊表述，防止后续争议。
3. 个性化：根据企业实际情况和岗位特点，适当调整合同内容。
4. 备案保存：签订后的劳动合同应妥善保存，以备劳动监察或仲裁时使用。
四、结语
劳动合同作为劳动关系的基础文件，其重要性不言而喻。通过合理设计和规范管理，不仅能有效保障劳动者合法权益，也能降低企业的用工风险。本文提供的11种劳动合同参考样板，可作为企业在实际操作中的参考依据，建议结合自身情况灵活运用，并在必要时咨询专业法律顾问。
