【劳动法年假的法律规章天数】根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。年假制度旨在保障劳动者休息权，提高工作效率和生活质量。不同工龄、工作性质以及用人单位类型，对年假天数有不同的规定。以下是对劳动法中年假天数的总结与归纳。

一、年假的基本规定

1. 适用范围

年假适用于与用人单位建立劳动关系的职工，包括全日制、非全日制、临时工等，但需满足一定的连续工作年限。

2. 享受条件

劳动者在同一单位连续工作满12个月后，可享受带薪年假。若因个人原因未休年假，用人单位应依法支付工资。

3. 年假天数标准

年假天数根据劳动者累计工作年限确定，具体如下：

二、年假天数对照表

> 注：以上数据依据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定。

三、特殊情况说明

1. 新入职员工

新入职员工在本年度内不享受年假，除非其在原单位已连续工作满12个月，并由新单位予以确认。

2. 离职或调动

若员工离职或调岗，其未休年假应由原单位按日工资标准支付未休年假工资。

3. 法定节假日与年假冲突

若年假期间遇到国家法定节假日，假期不顺延，但用人单位可根据实际情况安排调整。

四、年假的执行与维权

1. 用人单位责任

用人单位应制定年假计划，合理安排员工休假，并确保年假工资按时发放。

2. 劳动者维权途径

若用人单位未依法安排年假或未支付相应工资，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

五、总结

劳动法对年假的规定较为明确，主要依据劳动者的工作年限来确定年假天数。用人单位有义务依法落实年假制度，而劳动者也应了解自身权利，及时维护合法权益。年假不仅是劳动者的休息权利，也是企业用工规范的重要体现。

如您需要进一步了解年假工资计算方式、年假与加班的关系等内容，可继续咨询。