【劳动法规定的工资发放规定及责任】在劳动关系中，工资的按时、足额发放是用人单位必须履行的基本义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在工资发放方面有明确的规定和相应的法律责任。以下是对相关法律规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示。

一、工资发放的基本规定

1. 工资支付时间

用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。若合同未明确，应按月支付，且不得以实物或其他形式替代货币工资。

2. 工资支付方式

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。特殊情况下，如企业经营困难，需经工会或职工代表大会同意后方可延期支付。

3. 工资计算标准

工资应依据劳动合同约定或国家规定的标准进行计算，包括基本工资、津贴、奖金等，不得低于当地最低工资标准。

4. 加班工资

法定节假日、休息日加班的，应依法支付加班工资；工作日延长工作时间的，也应支付相应的加班费。

5. 工资调整

工资调整应遵循公平、合理的原则，不得随意降低劳动者工资，除非因企业经营状况变化并经过合法程序。

二、用人单位的法律责任

1. 拖欠工资的责任

若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，用人单位需承担赔偿责任，严重者可能面临行政处罚或刑事责任。

2. 克扣工资的责任

未经法定程序或合同约定，擅自扣除劳动者工资的行为属于违法行为，劳动者可依法要求补发工资并索赔。

3. 未按时支付工资的责任

未按期支付工资的，除补发工资外，还可能需支付额外经济补偿。

4. 违法解除劳动合同导致工资损失的责任

若用人单位非法解除劳动合同，需依法支付赔偿金，并承担劳动者因此产生的工资损失。

三、劳动者维权途径

1. 向劳动行政部门投诉

劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报用人单位拖欠工资行为。

2. 申请劳动仲裁

若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

3. 提起诉讼

对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、总结表格

综上所述，劳动法对工资发放有着明确规定，用人单位必须严格遵守，否则将面临法律后果。劳动者也应增强法律意识，了解自身权益，必要时依法维权，确保工资按时、足额发放。