【劳动法规定如何计算加班工资】在日常工作中，很多劳动者对加班工资的计算方式存在疑问。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应的标准支付加班工资。以下是对加班工资计算方式的总结，并通过表格形式清晰展示。
一、加班工资的基本规定
1. 工作日加班：指在正常工作时间之外（如每天8小时以外）的工作时间。
2. 休息日加班：指在星期六、星期日等法定休息日安排工作的。
3. 法定节假日加班：指在国家规定的节假日（如春节、国庆节等）安排工作的。
根据《劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。
二、加班工资的计算方法
加班工资的计算通常基于“日工资”或“小时工资”，具体如下：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月平均工作日）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
三、加班工资计算示例
| 加班类型 | 计算公式 | 示例说明 |
| 工作日加班 | 月工资 ÷ 21.75 × 1.5 | 月工资5000元 → 5000 ÷ 21.75 × 1.5 ≈ 345元/天 |
| 休息日加班 | 月工资 ÷ 21.75 × 2 | 月工资5000元 → 5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 460元/天 |
| 法定节假日加班 | 月工资 ÷ 21.75 × 3 | 月工资5000元 → 5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 690元/天 |
四、注意事项
1. 劳动合同约定工资：加班工资的计算应以劳动合同中明确约定的工资为基数。
2. 不得以调休代替加班费：除休息日加班可协商调休外，其他加班情况必须依法支付加班工资。
3. 工资结构影响：如果工资包含绩效、奖金等非基本工资部分，需注意是否纳入计算范围。
五、总结
加班工资是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位有义务依法支付。劳动者在遇到加班工资争议时，可依据《劳动法》和相关法规维护自身权益。合理了解并掌握加班工资的计算方式，有助于保障自己的劳动报酬不受侵害。
附：加班工资计算流程图
```
确定加班类型 → 查看劳动合同 → 计算日工资或小时工资 → 按比例计算加班工资
```
