【试用期没有签劳动合同】在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要法律文件。然而，在实际操作中，部分用人单位在员工试用期内并未签订正式的劳动合同，这种情况不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》，也可能给劳动者带来一系列法律风险。
一、试用期是否必须签订劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。因此，试用期没有签劳动合同是违法的。
二、未签劳动合同的法律后果
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第十条、第八十二条 |
| 用人单位责任 | 未签劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内签订书面合同；超过一个月不满一年未签的，需支付双倍工资 |
| 劳动者权益 | 劳动者可依法主张双倍工资、经济补偿等 |
| 举证责任 | 劳动者需提供证明存在劳动关系的证据（如工资单、考勤记录、工作邮件等） |
三、如何应对“试用期未签劳动合同”？
1. 保留证据：包括但不限于工作证、工牌、工资发放记录、工作群聊天记录等。
2. 及时沟通：与用人单位协商补签合同或要求支付双倍工资。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
4. 咨询专业律师：必要时寻求法律援助，确保维权过程合法有效。
四、常见误区解析
| 误区 | 正确理解 |
| 试用期可以不签合同 | 无论是否为试用期，都必须签劳动合同 |
| 没有签合同就不是劳动关系 | 事实劳动关系同样受法律保护 |
| 单位说“先干活后签合同”合理 | 违反法律规定，劳动者有权拒绝并维权 |
五、总结
试用期没有签劳动合同是一种违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了用人单位的法律风险。劳动者应提高法律意识，积极维护自身权益，同时用人单位也应依法规范用工行为，避免因小失大。在发生此类问题时，及时采取合法手段维权，才能真正实现劳资双方的和谐共赢。
