【试用期工资不得低于正式工资的80%】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本权益，避免因试用期而被不合理压低薪资。
以下是对该规定的总结与具体说明：
一、法律规定概述
| 法律条文 | 内容摘要 |
| 《劳动合同法》第二十条 | 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
二、关键要点解析
1. “同岗位最低档工资”
指的是在同一岗位中，新入职员工或试用期员工所应享受的最低工资标准，通常由企业内部薪酬体系确定。
2. “劳动合同约定工资”
即双方在劳动合同中明确约定的工资数额，无论是否为正式工资，试用期工资都不得低于该数额的80%。
3. “最低工资标准”
是国家或地方政府设定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时，用人单位必须支付的最低工资水平，具有强制性。
三、常见误区与注意事项
| 常见误区 | 正确理解 |
| 试用期可以随意定工资 | 必须遵守上述法律规定，否则可能面临法律风险 |
| 试用期工资可以低于正式工资 | 不得低于正式工资的80%，且不能低于最低工资标准 |
| 试用期不缴纳社保 | 社保缴纳与试用期无关，只要建立劳动关系就必须缴纳 |
四、实际应用建议
- 企业方面：在制定试用期工资时，应结合岗位职责和公司薪酬制度，确保符合法律要求。
- 劳动者方面：如发现试用期工资不符合规定，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、总结
试用期工资不得低于正式工资的80%是法律赋予劳动者的合法权益，不仅体现了公平原则，也为企业规范用工提供了依据。无论是企业还是员工，都应充分了解并遵守相关法律法规，以维护良好的劳动关系和自身利益。
