【试用期间被辞退公司要给赔偿吗】在试用期内，员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全稳定，因此在一些情况下，公司可能会选择在试用期结束前解除劳动合同。那么，试用期间被辞退，公司是否需要支付赔偿呢？ 本文将从法律角度进行分析，并通过总结加表格的形式，清晰展示相关内容。
一、试用期的法律定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者为了相互了解而约定的考察期，一般不超过6个月，具体期限由双方协商确定。在试用期内，用人单位可以依据实际情况对劳动者进行考核，若不符合录用条件，可以依法解除劳动合同。
二、试用期被辞退的合法性分析
1. 公司合法解除合同的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反公司规章制度；
- 劳动者严重失职，给公司造成重大损失；
- 劳动者因个人原因无法胜任工作。
2. 公司违法解除合同的情形：
- 公司未提供明确的录用条件或考核标准；
- 公司未提前通知或未说明理由；
- 公司无正当理由单方面解除合同。
三、是否需要赔偿？
| 情况 | 是否需要赔偿 | 法律依据 |
| 1. 公司合法解除试用期合同（如不符合录用条件） | 不需要赔偿 | 《劳动合同法》第39条 |
| 2. 公司无合法理由解除合同 | 需要赔偿 | 《劳动合同法》第48条、第87条 |
| 3. 公司未提前通知解除合同 | 可主张赔偿 | 《劳动合同法》第40条 |
| 4. 劳动者主动辞职 | 通常无需赔偿 | 《劳动合同法》第37条 |
四、总结
在试用期内，公司如果依法解除劳动合同，通常是不需要支付赔偿金的，特别是当劳动者不符合录用条件时。但若公司无正当理由或程序不合规地解除合同，劳动者有权要求赔偿。
因此，建议劳动者在试用期内注意保留相关证据（如录用条件、考核记录等），以便在发生争议时维护自身权益。
温馨提示： 在实际操作中，各地法院对试用期解除合同的理解可能存在差异，建议遇到具体问题时咨询专业律师或当地劳动保障部门。
