【内举不避亲外举不避怨历史典故】“内举不避亲，外举不避怨”出自《左传·鲁襄公三年》，是古代中国政治文化中一个重要的用人原则。这句话的意思是：在推荐人才时，如果这个人是自己的亲属，也不应回避；如果这个人与自己有矛盾或恩怨，也不应因私情而拒绝推荐。这体现了古代贤臣在选拔人才时的公正无私和以国家利益为重的精神。
这一典故不仅反映了古人对人才的重视，也展现了领导者应有的胸怀和担当。它强调的是“唯才是举”，而非“唯亲是举”或“唯怨是避”。这种思想至今仍具有现实意义，尤其在现代管理、组织人事等方面，值得借鉴和学习。
原创
“内举不避亲，外举不避怨”是古代政治智慧的体现，强调了在选拔人才时应摒弃个人情感和恩怨，以国家和集体利益为重。这一理念在中国历史上多次被实践，并成为后世推崇的用人标准。
表格展示：
| 项目 | 内容说明 |
| 典故出处 | 《左传·鲁襄公三年》 |
| 原文 | “内举不避亲，外举不避怨。” |
| 含义 | 推荐人才时，不因是亲属而回避，也不因有矛盾而拒绝。 |
| 核心思想 | 唯才是举，公正无私 |
| 背景 | 春秋时期，鲁国大夫季文子在用人上的做法 |
| 现实意义 | 在现代管理中，强调公平、公正、择优任用 |
| 相关人物 | 季文子（鲁国大夫） |
| 延伸影响 | 成为后世选拔官员的重要参考标准之一 |
| 当代应用 | 企业招聘、政府选人用人等均可见其影子 |
通过这一典故可以看出，古代贤臣在处理人事问题时，往往以大局为重，不为私情所困。这种精神在今天依然具有重要的现实价值，提醒我们在面对选择时，要更加注重能力和品德，而不是个人关系或情绪因素。
