【离职申请怎么写】在职场中，员工因各种原因需要提出离职时，撰写一份正式的离职申请是必要的步骤。离职申请不仅是对用人单位的尊重，也是个人职业素养的体现。本文将从离职申请的基本结构、写作要点以及注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、离职申请的基本结构
1. 明确说明文档性质，如“离职申请”或“辞职申请”。
2. 称呼：通常为“尊敬的领导”或“人力资源部”。
3. 包括辞职原因、工作交接安排、感谢与祝福等。
4. 落款：注明申请人姓名、日期及联系方式。
二、离职申请写作要点
| 写作要点 | 说明 |
| 简洁明了 | 避免冗长，重点突出辞职意愿和原因。 |
| 尊重礼貌 | 使用正式语气，表达对公司的感谢。 |
| 原因适当 | 可以是个人发展、家庭原因等，避免负面情绪。 |
| 工作交接 | 提出愿意配合完成工作交接，确保不影响团队运作。 |
| 保留联系 | 表达对未来合作的期待，保持良好关系。 |
三、离职申请范文（参考）
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离职申请
尊敬的领导：
您好！
经过慎重考虑，我决定向公司正式提出离职申请，最后工作日为2025年4月5日。
此次离职主要是由于个人职业发展方向的调整，经过深思熟虑后，我认为现在是做出改变的时候了。在此期间，我非常感谢公司给予我的成长机会和同事们的帮助与支持。
我会在离职前认真做好工作交接，确保相关工作的顺利过渡。如有需要，我也愿意协助公司寻找合适的接替人选。
再次感谢公司对我的培养，希望未来有机会还能与大家共事。
此致
敬礼！
申请人：张三
2025年3月20日
```
四、注意事项
- 提前沟通：尽量在提交正式申请前与直属领导进行口头沟通，避免突兀。
- 遵守流程：按照公司规定的时间节点提交申请，避免影响工作安排。
- 保持专业：即使因不满而离职，也应保持专业态度，避免情绪化表达。
- 保存记录：建议保留申请副本，以备后续可能需要的证明材料。
五、常见离职原因分类表
| 原因类型 | 示例 |
| 职业发展 | 寻求更高平台、学习新技能 |
| 家庭原因 | 子女教育、照顾家人 |
| 个人健康 | 身体状况不适合当前工作 |
| 工作环境 | 与企业文化不匹配 |
| 情感因素 | 与上级或同事关系紧张 |
通过以上内容，我们可以看出，撰写一份合格的离职申请并不复杂，但需要用心准备，体现出对工作的尊重与对未来的负责。希望每位员工都能在离职时做到有理有节，为自己的职业生涯画上圆满的句号。
