【离职申请表范文】在职场中，员工因个人发展、家庭原因或工作环境变化等原因提出离职是常见现象。为了规范离职流程，确保双方权益，企业通常会使用统一的“离职申请表”来记录员工的离职信息和相关情况。以下是一份离职申请表范文，并附有详细说明与表格示例。
一、离职申请表
一份标准的离职申请表通常包括以下几个部分：
1. 基本信息：包括员工姓名、部门、职位、入职时间等。
2. 离职原因：员工填写离职的具体原因，如个人发展、家庭因素、健康问题等。
3. 离职日期：明确员工的最后工作日。
4. 交接安排：说明工作交接情况，是否已完成职责交接。
5. 签字确认：员工与上级领导签字确认，以示同意离职流程。
通过填写这份表格，不仅有助于公司进行人事管理，也为后续的离职手续提供依据，同时保障员工的合法权益。
二、离职申请表范文（表格形式）
| 项目 | 内容说明 |
| 员工姓名 | 张三 |
| 所属部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 人事专员 |
| 入职时间 | 2020年3月1日 |
| 离职日期 | 2025年4月15日 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划，计划继续深造 |
| 工作交接情况 | 已与接替人员李四完成工作交接，相关资料已整理归档 |
| 备注 | 无 |
| 员工签字 | 张三 |
| 部门主管签字 | 李经理 |
| 人力资源部意见 | 同意办理离职手续 |
三、注意事项
- 员工应提前向直属上级提交书面申请，便于公司安排工作交接。
- 离职原因可根据实际情况如实填写，但避免使用过于负面或敏感的内容。
- 交接工作应尽量细致，确保不影响团队正常运作。
- 人力资源部门需及时处理离职申请，并做好档案管理。
通过规范化的离职申请流程，企业可以更高效地管理人力资源，同时也为员工提供一个有序、公正的离职体验。
