【离职后立即领取工资是否合法】在职场中，员工离职时的工资结算问题常常引发争议。很多人认为，只要离职了，公司就应该立刻结清工资，但实际情况可能并非如此。那么，“离职后立即领取工资是否合法”？下面我们将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关要点。

一、

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工在离职时，用人单位有义务依法支付其应得工资。然而，“立即领取工资”是否合法，需结合具体情况分析：

1. 正常离职情况下：员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，此时用人单位应在员工离职当日或按约定时间支付工资。

2. 协商一致解除合同：若双方协商一致解除劳动合同，工资支付时间可由双方协商确定，但一般应在离职当天结算。

3. 违法解除劳动合同：如果员工未按规定提前通知就擅自离职，用人单位可以依法扣除部分工资作为违约金，但不得无故克扣全部工资。

4. 工资结算周期：部分企业实行按月发放工资制度，即使员工离职，也可能会在下一个发薪日统一结算，这并不违法，但应确保工资及时发放。

5. 劳动仲裁与维权：如果用人单位拒不支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼方式维权。

综上所述，“离职后立即领取工资”是否合法，取决于劳动合同的约定、离职方式以及是否存在违法行为。一般来说，在合法程序下，员工有权要求及时领取工资，但具体操作仍需遵守法律规定和劳动合同条款。

二、表格总结

三、结语

总的来说，离职后立即领取工资在法律上是合法的，但需符合劳动合同约定及法定程序。员工在离职时应保持沟通，了解工资结算规则，必要时可寻求法律帮助以保障自身权益。