在招聘过程中，如何通过有限的时间了解应聘者的综合能力，成为了企业人力资源部门面临的挑战之一。以下是企业在面试中必须询问的十个问题，这些问题可以帮助HR更全面地评估应聘者的能力和潜力：

1. 请描述一下你过去的工作经历？🔍

这个问题可以帮助HR了解应聘者过去的工作背景和经验，同时也能从侧面了解应聘者的沟通能力和逻辑思维。

2. 在工作中遇到过什么困难，你是怎么解决的？💪

通过这个问题，HR可以了解应聘者的抗压能力和解决问题的能力。

3. 你的优点是什么？🌈

应聘者会介绍自己的长处，而HR则可以通过这个机会了解应聘者是否对自己有正确的认识。

4. 你的缺点是什么？💔

同样，应聘者也会讲述自己的短处，HR可以借此机会了解应聘者对自己的认知是否客观。

5. 你在团队中的角色是什么？👥

了解应聘者在团队中的定位，从而判断其与团队的契合度。

6. 你对未来的职业规划是什么？📅

了解应聘者的职业目标，确保其目标与公司的发展方向一致。

7. 你对我们公司有什么了解？🧐

考察应聘者对公司的关注程度和兴趣度。

8. 你认为自己能为公司带来什么价值？💰

了解应聘者对公司业务的理解和贡献意愿。

9. 你有什么问题想问我们吗？💬

了解应聘者对公司和职位的关注点。

10. 你期望的薪资是多少？💸

最后一个问题，也是最现实的问题，HR需要提前做好准备。