【什么情形予以辞退】在企业用工管理中，辞退员工是用人单位依法行使管理权的重要方式之一。然而，辞退必须符合法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，给企业带来法律风险。以下是对“什么情形予以辞退”的总结与分析。

一、总结内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以合法辞退员工，这些情形主要包括：

1. 试用期内不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合岗位要求的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反规章制度：如旷工、盗窃、打架斗殴等行为，严重影响正常工作秩序的，用人单位可依法辞退。

3. 严重失职或营私舞弊：因员工个人行为造成重大损失或损害公司利益的，可视为严重过失。

4. 不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作的，用人单位可以解除合同。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如企业重组、搬迁、经营困难等，导致原合同无法履行。

6. 经济性裁员：企业在经营困难时，可依法进行经济性裁员。

7. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作：且无法安排其他适当工作的，用人单位可解除合同。

8. 劳动者死亡或失踪：如员工死亡或下落不明，劳动合同自然终止。

9. 其他法定情形：如员工被依法追究刑事责任等。

以上情形均需符合法律程序，包括提前通知、书面告知、保留证据等，以避免法律纠纷。

二、常见辞退情形对照表

三、注意事项

- 用人单位在辞退员工前，应确保有充分的证据支持辞退理由。

- 必须按照法律规定程序操作，避免违法解除劳动合同。

- 对于经济补偿，应根据员工工作年限、工资水平等因素合理计算。

通过上述内容可以看出，“什么情形予以辞退”并非随意决定，而是建立在法律基础之上的严谨过程。企业应加强内部管理制度建设，规范用工行为，保障劳动关系的和谐稳定。