【什么情形下可以马上离职】在职场中，员工有时会遇到不适合自己发展的岗位、与公司理念不符的环境，或是个人发展需要等情况。在这种情况下，是否能够“马上离职”取决于具体的劳动法律法规以及劳动合同中的约定。以下是对可以“马上离职”的几种常见情形进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、可以立即离职的情形
1. 用人单位未按合同约定提供劳动条件或工作环境
如果公司未按合同约定提供必要的劳动条件（如工资、工作地点、安全设施等），员工有权提出解除劳动合同。
2. 用人单位未按时支付工资
若公司长期拖欠工资，员工可依法提出离职并要求经济补偿。
3. 用人单位存在违法行为
如公司违反《劳动法》、《劳动合同法》等规定，例如强制加班、未缴纳社保、违法解雇等，员工可单方面解除合同。
4. 用人单位未履行劳动合同中的约定
比如未按合同约定提供培训、晋升机会、福利待遇等，员工可据此提出离职。
5. 员工因个人原因需立即离职
如身体疾病、家庭变故等特殊情况，员工可提前通知单位后离职，但需根据具体情况判断是否需要承担违约责任。
6. 公司裁员或结构调整
在公司进行裁员或组织结构调整时，员工可能被提前通知离职，属于合法情形。
二、不能马上离职的情形
| 情形 | 是否可以立即离职 | 原因说明 |
| 无正当理由辞职 | ❌ 不能 | 需提前30天书面通知 |
| 合同未到期且无违约情况 | ❌ 不能 | 违反合同约定，可能需赔偿 |
| 公司未支付工资但未达严重程度 | ⚠️ 视情况而定 | 可申请仲裁，不一定能立即离职 |
| 员工自身原因但未通知 | ❌ 不能 | 属于擅自离职，可能影响社保和档案 |
三、注意事项
- 提前通知义务：大多数情况下，员工需提前30天书面通知公司才能解除劳动合同。
- 保留证据：如公司存在违法行为，建议保留相关证据，以便后续维权。
- 协商一致：若双方协商一致，可提前解除合同，无需等待法定期限。
- 法律咨询：在不确定的情况下，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
总结
能否“马上离职”取决于具体情形。如果公司存在严重违规行为，或员工有正当理由，是可以依法立即解除劳动合同的。但在没有正当理由的情况下，随意离职可能会带来法律风险。因此，在做出决定前，建议充分了解自身权利和义务，必要时寻求专业帮助。
