【女职工劳动保护特别规定的适用范围是】《女职工劳动保护特别规定》是我国为保障女性劳动者合法权益、改善其工作环境而制定的重要法规。该规定明确了女职工在劳动过程中的特殊保护措施，涵盖了多个行业和岗位类型。为了更清晰地展示其适用范围，以下将从和表格两个方面进行说明。
一、
《女职工劳动保护特别规定》适用于所有用人单位，包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。无论女职工从事何种性质的工作，只要属于我国法律所规定的劳动关系范畴，均应受到该规定的保护。
适用范围主要包括以下几个方面：
1. 用人单位类型：涵盖各类组织形式，如国有企业、民营企业、外资企业、合资企业、机关单位等。
2. 女职工身份：指具有劳动关系的女性员工，包括正式工、合同工、临时工等。
3. 工作不限于特定行业，适用于所有从事体力或脑力劳动的岗位。
4. 特殊保护包括孕期、产期、哺乳期的保护，禁忌从事的劳动范围，以及工作时间和休息休假安排等。
此外，该规定还强调了用人单位在招聘、晋升、培训等方面不得对女性进行歧视，确保其平等就业权利。
二、适用范围一览表
| 适用对象 | 适用范围说明 |
| 用人单位 | 包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等 |
| 女职工 | 指与用人单位建立劳动关系的女性劳动者，包括正式工、合同工、临时工等 |
| 工作岗位 | 适用于所有类型的岗位，包括体力劳动、脑力劳动及服务类岗位 |
| 特殊时期 | 包括怀孕、生育、哺乳期间的劳动保护 |
| 禁忌劳动 | 明确列出女职工在孕期、哺乳期不得从事的高危或有害作业 |
| 就业权利 | 禁止在招聘、晋升、培训中对女性进行歧视，保障平等就业机会 |
通过以上总结和表格可以看出，《女职工劳动保护特别规定》的适用范围非常广泛，几乎覆盖了所有涉及女性劳动者的单位和岗位。其核心目的是保障女性职工的身体健康和合法权益，促进性别平等和劳动关系的和谐发展。
