培训计划应包括以下内容，根据实际情况稍作调整和补充即可一、研讨与培训内容1. 新的时期工作的角色定位及工作重点与难点；2. 国家事业单位岗位设置管理政策解读；3. 事业单位岗位设置管理的指导意见解读；4. 全国事业单位建设经验交流会议基本精神宣贯；5. 事业单位人事、用工和分配制度建设；6. 事业单位的管理创新和改革；7. 领导班子素质和能力建设。

二、培训材料 ……三、参加人员或培训对象政府机关、事业单位、国有企业的领导干部、业务骨干……四、培训与研讨方式聘请人事部相关司局领导，管理干部学院、培训中心专家、教授，进行专题讲座；事业单位改革先进典型发言；围绕事业单位改革的热点问题进行研讨。

五、研讨培训时间、学时、地点与人数 …… （此处可使用表格）。