根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。

      过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。

国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。

一般的公司节假日员工过节费及发放标准：一、法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

二、其他节假日包括：妇女节。

三、主要节假日过节费发放标准：四、新入职员工试用期不满1个月的，不发放相应过节费；在节前离职或节前1个月内已经在办理离职手续的员工，不再发放相应过节费。

  五、过节费发放一般包括公司全体员工（不含临时工）。