【求郑州富士康跑自离单的详细流程】在郑州富士康工作期间，部分员工可能会因为个人原因选择离职，而“跑自离单”是员工主动申请离职的一种方式。下面将从流程、所需材料及注意事项等方面进行详细总结，帮助员工更清晰地了解整个操作过程。
一、流程总结
1. 确认离职意愿
员工需明确自己是否真的想要离职，并了解离职后可能带来的影响，如社保转移、工资结算等。
2. 提交离职申请
向直属主管或人事部门提出书面或电子形式的离职申请，说明离职原因。
3. 填写离职单（自离单）
根据公司规定，填写《员工离职申请表》或《自离单》，内容包括个人信息、入职时间、离职原因等。
4. 审批流程
离职申请需经过部门主管、人事部、人力资源中心等多个层级的审批。
5. 办理离职手续
审批通过后，员工需到人事部办理相关手续，如归还工牌、设备、宿舍物品等。
6. 结算工资与社保
公司会根据离职时间结算工资，并协助办理社保转移或停缴手续。
7. 领取离职证明
离职手续完成后，员工可向人事部领取《离职证明》。
二、所需材料清单
| 序号 | 材料名称 | 说明 |
| 1 | 身份证复印件 | 用于身份核实 |
| 2 | 工牌 | 需要上交 |
| 3 | 工作服/工牌 | 按照公司规定归还 |
| 4 | 离职申请表 | 填写完整并签字 |
| 5 | 离职证明 | 办理完手续后由人事部出具 |
三、注意事项
- 提前通知：一般需提前30天提交离职申请，具体以公司制度为准。
- 避免冲突：离职过程中尽量保持良好沟通，避免因情绪问题引发不必要的矛盾。
- 保留凭证：所有离职手续完成后，建议保留相关凭证，如离职证明、工资结算单等。
- 社保处理：离职后需及时办理社保转移或停缴，以免影响后续参保。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 问：自离单和正常离职有什么区别？ | 答：自离单是员工主动提出离职，而正常离职通常指公司因故辞退员工。两者流程类似，但原因不同。 |
| 问：离职后多久能拿到工资？ | 答：一般在离职手续完成后1-3个工作日内结清工资。 |
| 问：能否不办离职手续直接走人？ | 答：不建议这样做，可能会导致工资拖欠或社保中断，影响后续就业。 |
以上为郑州富士康“跑自离单”的详细流程总结，希望对有需要的员工有所帮助。在实际操作中，建议多与人事部门沟通，确保流程顺利进行。
