【涉密人员离岗离职应当】涉密人员在离岗或离职时，涉及的信息安全与保密责任尤为重要。为确保国家秘密和单位机密信息不被泄露，相关单位应严格按照规定流程进行管理，确保涉密人员在离岗离职过程中履行相应的保密义务。
一、总结内容
涉密人员在离岗或离职时，必须严格遵守保密法律法规及单位内部的保密制度。主要工作包括：办理交接手续、清退涉密载体、签订保密承诺书、进行脱密期管理等。同时，应加强对其后续行为的监督，防止其利用原岗位获取的信息从事违法活动。通过系统化、规范化的管理措施，有效降低泄密风险，保障信息安全。
二、表格展示
| 序号 | 管理事项 | 具体要求 |
| 1 | 办理交接手续 | 涉密人员需将所有涉密文件、资料、设备等移交至指定部门，并填写交接清单。 |
| 2 | 清退涉密载体 | 所有涉密载体（纸质、电子）须统一回收或销毁，确保无遗留。 |
| 3 | 签署保密承诺书 | 离岗离职前签署《保密承诺书》，明确保密义务和法律责任。 |
| 4 | 脱密期管理 | 根据涉密等级设定脱密期（一般为1-3年），期间不得从事与原岗位相关的敏感工作。 |
| 5 | 信息登记备案 | 单位应建立涉密人员离岗离职档案，记录相关情况并存档备查。 |
| 6 | 定期回访检查 | 对已离职人员进行定期回访，了解其是否遵守保密协议，防止泄密行为发生。 |
| 7 | 风险评估与处置 | 对可能存在泄密风险的人员，及时采取防范措施或依法处理。 |
三、结语
涉密人员离岗离职是保密管理的重要环节，关系到国家利益和单位安全。各单位应高度重视，建立健全管理制度，强化责任落实，确保涉密信息在人员变动过程中始终处于可控状态。只有通过规范化、制度化的管理，才能有效防范泄密风险，维护信息安全。
