【涉密人员离岗离职实行什么管理】涉密人员在单位中承担着重要的保密职责，其离岗或离职过程必须严格管理，以防止国家秘密和敏感信息的泄露。为确保信息安全，涉密人员在离岗、离职时需按照相关规定进行一系列管理措施，主要包括脱密期管理、保密承诺、清退涉密载体、登记备案等。
以下是对“涉密人员离岗离职实行什么管理”的总结性内容，结合表格形式进行说明：
一、总结性文字说明
涉密人员在离岗或离职时，需严格执行保密管理规定，确保其不再接触或使用任何涉密信息。主要管理措施包括：签订保密承诺书、办理工作交接、清退涉密资料、进行脱密期管理、登记备案等。这些措施旨在降低泄密风险，保障国家安全和单位利益。
此外，不同级别的涉密人员（如核心、重要、一般涉密人员）在管理要求上也有所不同，通常级别越高，管理越严格，脱密期也越长。
二、表格说明
| 管理项目 | 具体内容 | 适用对象 | 说明 |
| 保密承诺 | 离岗或离职前签署《保密承诺书》，明确保密义务 | 所有涉密人员 | 强化责任意识，法律约束力 |
| 工作交接 | 完成工作内容、涉密资料、设备等的交接手续 | 所有涉密人员 | 防止信息断层或遗漏 |
| 清退涉密载体 | 交还所有涉密文件、设备、存储介质等 | 所有涉密人员 | 杜绝信息外流 |
| 脱密期管理 | 根据涉密等级设置一定期限的脱密期，期间不得从事相关岗位 | 核心、重要涉密人员 | 降低泄密风险 |
| 登记备案 | 向保密部门报备离岗或离职情况，建立档案 | 所有涉密人员 | 便于后续监管和追溯 |
| 保密教育 | 离岗前接受保密再教育或提醒 | 所有涉密人员 | 提高保密意识 |
三、结语
涉密人员的离岗、离职管理是保密工作的重要组成部分，必须严格按照制度执行，确保信息不外泄、责任不缺失。各单位应建立健全相关机制，强化日常监督与培训，提升涉密人员的保密意识和责任感，从源头上防范泄密事件的发生。
