【履职担当存在问题及整改措施】在当前的工作实践中，履职担当是衡量干部综合素质和工作成效的重要标准。然而，在实际工作中，部分干部在履职过程中仍存在一些问题，影响了工作的推进和整体效率。为此，有必要对存在的问题进行梳理，并提出切实可行的整改措施，以提升履职能力和责任意识。
一、存在问题分析
| 序号 | 存在问题 | 具体表现 |
| 1 | 责任意识不强 | 对本职工作缺乏主动性，遇到困难容易推诿，缺乏担当精神 |
| 2 | 工作落实不到位 | 任务布置后缺乏跟踪和反馈，导致工作推进缓慢或流于形式 |
| 3 | 协作配合不足 | 部门之间沟通不畅，信息共享不及时，影响整体工作效率 |
| 4 | 创新能力不足 | 工作方式陈旧，习惯沿用老方法，缺乏创新思维和解决问题的能力 |
| 5 | 学习意识薄弱 | 对新政策、新要求掌握不全面，影响工作决策的科学性和准确性 |
二、整改措施建议
针对上述问题，应从思想认识、制度建设、能力提升等方面入手，制定相应的整改措施，推动履职担当水平全面提升。
| 序号 | 整改措施 | 实施要点 |
| 1 | 强化责任意识 | 开展专题学习，增强干部的责任感和使命感，树立“在其位、谋其政”的理念 |
| 2 | 加强工作落实 | 建立任务清单和责任分工机制，定期检查工作进度，确保任务落地见效 |
| 3 | 提升协作效率 | 完善部门间沟通机制，建立信息共享平台，促进资源整合与协同推进 |
| 4 | 鼓励创新实践 | 鼓励干部结合实际开展创新试点，设立激励机制，激发工作活力 |
| 5 | 深化学习培训 | 定期组织政策法规、业务知识等培训，提升干部的理论素养和实践能力 |
三、总结
履职担当不仅是一种职业要求，更是个人成长和组织发展的关键因素。通过正视问题、明确方向、落实整改，能够有效提升干部的履职能力和责任意识，推动各项工作高质量发展。今后，应持续加强作风建设，营造敢于担当、善于作为的良好氛围，为实现更高目标奠定坚实基础。
