越来越多的年轻专业人士正在寻找符合其环保原则的公司的工作。

德勤对全球员工进行的最新Z 世代和千禧一代调查发现，如果企业这样做，超过一半的人愿意放弃职位不符合他们的价值观。

大多数受访者表示，他们会在接受工作之前研究公司的环境影响和政策。

在澳大利亚，一项针对 2000 多人的调查发现，年轻一代更受环境问题驱动，77% 的 Z 世代和 69% Y 世代表示，他们在选择下一个住处时会考虑品牌的社会和环境行动工作的。

这项调查是由 Republic of Every 委托进行的，这是一家与当地和全球主要品牌合作的气候咨询公司。

“如果你看看这三个挑战，虽然它们一直存在，但它们正变得更加严峻，”皮科克说。 “这一代人继承了这一点，而此时，这些问题是否可以解决还没有定论。

“基于此，我发现为什么年轻一代比老一代人对此更感兴趣，这是非常明显的。”

大企业很早就知道员工敬业度对于他们的成功和长寿至关重要，Peacock 说。当人们确实想要为特定公司或事业工作时，他们的工作效率会更高，也更有可能留在自己的工作岗位上。

“过去 15 年可持续发展的推动者是员工，”Peacock 说。投资者和消费者也在向企业施压，要求它们更加重视环境、社会和公司治理(ESG)。