【请问法律规定的劳资是什么意思】在日常生活中，我们经常听到“劳资”这个词，尤其是在职场或劳动纠纷中。那么，“劳资”到底是什么意思？它在法律上又有哪些具体规定呢？以下是对“劳资”一词的总结与解析。
一、劳资的定义
“劳资”是“劳动关系”和“资方关系”的简称，通常指用人单位（即雇主）与劳动者之间的关系。这种关系主要体现在劳动合同、工资支付、工作时间、劳动保护等方面。在中国法律体系中，劳资关系受到《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规的规范。
二、法律对劳资关系的规定
1. 劳动关系的建立
劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同确立劳动关系，明确双方的权利与义务。
2. 工资与工时
法律规定了最低工资标准、加班工资计算方式以及每日、每周的工作时间限制。
3. 社会保险与福利
用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
4. 解除与终止合同
法律对劳动合同的解除、终止条件及程序有明确规定，保障劳动者合法权益。
5. 劳动争议解决机制
若发生劳资纠纷，可通过调解、仲裁、诉讼等方式依法解决。
三、劳资关系中的权利与义务
| 项目 | 劳动者权利 | 用人单位义务 |
| 工资发放 | 有权获得合法工资 | 必须按时足额支付工资 |
| 工作时间 | 有权享受法定休息休假 | 需遵守工时规定，不得强制加班 |
| 安全保障 | 有权获得安全的工作环境 | 必须提供符合安全标准的劳动条件 |
| 社会保险 | 有权享受五险一金 | 必须依法为员工缴纳社保 |
| 解除合同 | 有权依法解除劳动合同 | 需按法定程序进行，否则需承担赔偿责任 |
四、结语
“劳资”不仅是企业与员工之间的基本关系，更是法律所重点关注的领域。随着劳动法的不断完善，劳动者和用人单位都应增强法律意识，依法维护自身权益，促进和谐稳定的劳动关系。
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