【什么是养老金双轨制】一、
养老金双轨制是指我国在养老金制度设计上，针对不同群体实行的两种不同的养老保障体系。这种制度主要体现在机关事业单位工作人员与企业职工之间，两者在养老金缴费比例、待遇计算方式以及资金来源等方面存在明显差异。
长期以来，由于历史原因和制度设计的不同，机关事业单位人员的养老金待遇相对较高，而企业职工则更多依赖社会统筹和个人账户的结合。这种差异在一定程度上造成了社会公平性的争议，也推动了近年来养老金制度改革的进程。
2014年，国家开始逐步推进养老金并轨改革，旨在缩小两者的差距，实现更加公平合理的养老保障体系。尽管改革取得了一定进展，但双轨制的影响仍在部分领域存在。
二、表格展示：
| 项目 | 机关事业单位养老金制度 | 企业职工养老金制度 |
| 适用对象 | 国家机关、事业单位工作人员 | 企业职工 |
| 缴费主体 | 单位和个人共同缴纳 | 单位和个人共同缴纳 |
| 缴费比例 | 一般为单位20%左右，个人8% | 一般为单位16%-18%，个人8% |
| 养老金构成 | 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人账户 | 基础养老金 + 个人账户 |
| 待遇计算方式 | 按照职务职级、工龄等因素综合计算 | 按照缴费年限、缴费基数等计算 |
| 资金来源 | 财政拨款为主，社会保险基金为辅 | 社会保险基金 |
| 退休金水平 | 通常高于企业职工 | 相对较低 |
| 改革时间点 | 2014年起逐步并轨 | 一直沿用至今 |
三、结语：
养老金双轨制是特定历史阶段的产物，随着社会经济的发展和制度不断完善，其弊端逐渐显现。近年来，国家持续推进养老保险制度改革，努力实现“同权同缴同待遇”的目标，以更好地保障全体劳动者的养老权益。
