【企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际发生的短期薪酬确认为负债并计入】根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的相关规定，企业在职工为其提供服务的会计期间，应将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。这一原则体现了权责发生制的基本要求，确保企业财务报表真实、完整地反映其经济业务和财务状况。
一、核心
企业在职工提供服务的期间内，无论是否已支付薪酬，均应将实际发生的短期薪酬确认为负债，并合理分配至相应的成本或费用中。这包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等与职工直接相关的支出。
该处理方式有助于提高财务信息的透明度和可比性，避免因薪酬支付时间与服务发生时间不一致而造成财务数据失真。
二、关键要素归纳
| 要素 | 内容说明 |
| 会计期间 | 职工提供服务的期间，而非支付薪酬的时间 |
| 短期薪酬 | 包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等 |
| 确认为负债 | 即使未实际支付，也需在资产负债表中列示 |
| 计入成本或费用 | 根据用途，计入“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等 |
| 遵循原则 | 权责发生制、真实性、完整性 |
三、实务应用示例
假设某公司2024年3月为员工发放2月份工资10万元，但根据会计期间划分，工资应归属于2月份的费用。则：
- 会计处理：
- 借：管理费用/销售费用/生产成本 100,000
- 贷：应付职工薪酬 100,000
即使工资在3月才支付，也应在2月确认费用，体现“谁受益，谁承担”的原则。
四、注意事项
1. 及时性：薪酬应在服务发生的期间确认，避免跨期归类。
2. 准确性：准确区分短期薪酬与其他长期福利。
3. 合规性：确保符合《企业会计准则》及相关法规要求。
五、结语
企业应严格按照会计准则的要求，在职工提供服务的期间确认短期薪酬，合理归集至相应成本或费用，以保证财务报告的客观性和可靠性。这不仅是对会计原则的遵守，更是对企业社会责任和财务透明度的体现。
