【老员工主动辞职补偿多少】在职场中，老员工通常指的是工作年限较长、对企业有较深了解和贡献的员工。当这些员工因个人原因选择主动辞职时，企业是否需要给予经济补偿，以及补偿的标准是多少，是许多员工关心的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职一般不享受经济补偿。但若员工因用人单位存在违法行为（如未及时支付工资、未缴纳社保等）而提出辞职，用人单位仍需依法支付经济补偿。
以下是对“老员工主动辞职补偿多少”的总结与分析：
一、主动辞职的一般情况
| 情况 | 是否可获得补偿 | 法律依据 |
| 员工自愿离职，无任何违法或违约行为 | 不可获得经济补偿 | 《劳动合同法》第三十七条 |
| 员工因单位拖欠工资、未缴社保等原因辞职 | 可获得经济补偿 | 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条 |
二、经济补偿的标准
如果员工因单位过错主动辞职，其经济补偿标准如下：
- 补偿金额 = 工作年限 × 月工资
- 月工资：指员工在解除劳动合同前12个月的平均工资
- 工作年限：按实际工作年限计算，不足一年按一年计算
例如：一名工作5年的员工，月工资为8000元，因单位未缴纳社保而辞职，则补偿金额为：
5 × 8000 = 40,000元
三、注意事项
1. 保留证据：员工应保留能证明单位存在违法行为的证据，如工资单、社保缴纳记录、聊天记录等。
2. 及时维权：一旦发现单位存在违规行为，应在法定期限内提出异议或申请劳动仲裁。
3. 协商解决：部分单位可能愿意通过协商方式给予一定补偿，以避免法律纠纷。
四、总结
老员工主动辞职是否能获得补偿，关键在于辞职的原因。如果是因个人原因主动离职，通常无法获得经济补偿；但如果是因为单位存在违法行为导致员工辞职，则可以依法主张经济补偿。建议员工在辞职前了解自身权益，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。
如您有具体案例或疑问，建议咨询专业劳动法律师或当地劳动监察部门。
