【要求做入职孕检合法吗】在招聘过程中，一些用人单位会要求求职者进行孕期检查（简称“孕检”），这种做法是否合法？根据我国相关法律法规，用人单位是否有权要求员工进行孕检？以下是对这一问题的详细分析。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位在招聘过程中不得以性别、婚姻状况、生育状况等为由拒绝录用劳动者。此外，《女职工劳动保护特别规定》也强调了对女性劳动者的特殊保护，禁止因怀孕而歧视女性员工。
因此，从法律角度来看，用人单位无权强制要求求职者进行孕检，尤其是在未明确告知岗位性质或工作内容的情况下，要求进行孕检可能涉嫌侵犯劳动者隐私权和就业平等权。
二、常见误区与注意事项
1. 孕检是否属于体检的一部分？
一般情况下，入职体检是针对身体健康状况的常规检查，不包括专门的孕检项目。如果用人单位将孕检纳入体检范围，则可能存在不合理性。
2. 是否所有岗位都可要求孕检？
对于某些特殊岗位（如涉及高强度体力劳动、高空作业等），用人单位可以根据岗位特点提出合理的健康要求，但不应以“孕检”作为筛选条件。
3. 若已怀孕，能否被拒录？
根据法律规定，用人单位不能因为求职者怀孕而拒绝录用，否则构成就业歧视。
三、总结对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 是否合法 | 不合法。用人单位无权强制要求求职者进行孕检。 |
| 法律依据 | 《劳动法》《就业促进法》《女职工劳动保护特别规定》 |
| 孕检性质 | 通常不属于入职体检范围，属个人隐私信息 |
| 特殊岗位例外 | 可根据岗位实际需求提出合理健康要求，但不可强制孕检 |
| 已怀孕能否录用 | 不得因怀孕拒绝录用，否则构成就业歧视 |
四、建议
- 求职者应了解自身权利，遇到不合理要求时可向当地劳动监察部门投诉。
- 用人单位应遵守法律法规，避免因不当要求引发劳动纠纷。
总之，要求做入职孕检是不合法的行为，企业应尊重每一位求职者的合法权益，营造公平、公正的就业环境。
