【派遣工自离有工资吗】派遣工在工作中如果自行离职（即“自离”），是否还能获得工资，是许多劳动者关心的问题。本文将从法律角度出发，结合实际操作情况，总结派遣工自离后工资发放的相关规定，并通过表格形式清晰展示。
一、派遣工自离的定义
所谓“派遣工自离”，指的是劳动者在未提前通知或未完成离职手续的情况下，主动离开工作岗位的行为。这种行为通常被视为“擅自离职”或“旷工”。
二、派遣工自离是否有工资？
根据《劳动合同法》及相关劳动法规，派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司建立劳动关系。因此，派遣工的工资由派遣公司发放，而非用工单位。
1. 正常离职情况下：
若派遣工按照法律规定提前30天书面通知派遣公司，且无严重违反公司制度的行为，派遣公司应依法支付其工资，包括未结清的加班费、奖金等。
2. 自离情况下：
若派遣工未履行任何离职手续，擅自离职，派遣公司有权根据内部规章制度进行处理，包括但不限于扣除部分工资、不支付未结工资等。
但需要注意的是，即使自离，派遣公司仍需支付劳动者已工作的工资部分，不能完全不支付。
三、工资发放标准（总结）
| 情况 | 是否发工资 | 说明 |
| 正常离职（提前通知） | 是 | 按照实际工作时间结算工资 |
| 自离（未通知） | 部分发 | 依据公司制度和法律规定，可能扣减部分工资 |
| 未结工资 | 是 | 已完成的工作量应支付工资 |
| 违规行为 | 否 | 若存在严重违纪，公司可追责并扣款 |
四、建议
对于派遣工而言，在决定离职前，应尽量提前通知派遣公司，并办理相关手续，以避免因“自离”而影响工资发放或造成其他不必要的纠纷。
同时，派遣公司也应遵守法律法规，合理处理员工离职问题，保障劳动者合法权益。
结语：
派遣工自离是否能拿到工资，取决于具体情况。虽然自离可能会影响工资发放，但并不能完全剥夺劳动者应得的劳动报酬。建议双方在离职过程中保持沟通，依法依规处理。
