【目标管理的定义】目标管理（Management by Objectives，简称MBO）是一种通过设定明确的目标来引导组织和个人行为的管理方法。它强调管理者与员工共同参与目标的制定、执行和评估，以提高工作效率、增强员工责任感，并确保组织战略目标的实现。
目标管理的核心在于将组织的整体目标分解为各个部门、团队乃至个人的具体目标，形成一个自上而下的目标体系。通过定期检查和反馈，确保目标的完成情况，并根据实际情况进行调整。
目标管理的定义总结
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 目标管理（Management by Objectives, MBO） |
| 定义 | 一种通过设定明确目标并以此指导组织和个人行为的管理方式。 |
| 核心思想 | 强调目标导向，注重计划、执行与评估的全过程。 |
| 主要特点 | - 管理者与员工共同制定目标 - 目标具有可衡量性 - 重视过程与结果的结合 - 强调责任与激励机制 |
| 适用对象 | 适用于企业、政府机构、非营利组织等各类组织中的管理人员和员工。 |
| 目的 | 提高组织效率，增强员工主动性，促进组织与个人目标的一致性。 |
| 实施步骤 | - 制定总体目标 - 分解目标至各部门或个人 - 制定行动计划 - 定期检查进度 - 评估成果并反馈 |
小结：
目标管理是一种系统化的管理工具，旨在通过明确目标提升组织整体绩效。它不仅关注结果，也重视过程，能够有效激发员工的积极性和创造力，是现代企业管理中不可或缺的一部分。
