【诫勉谈话是什么处分】在日常的行政管理和纪检监察工作中，经常会听到“诫勉谈话”这一术语。很多人对它的具体含义和作用并不清楚，甚至误以为它是一种正式的纪律处分。其实，“诫勉谈话”并不是一种正式的党纪或政纪处分，而是一种教育、提醒和警示的方式。
下面我们将从定义、性质、适用对象、处理程序以及与纪律处分的区别等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、
1. 定义
诫勉谈话是指党组织或纪检监察机关对存在轻微违纪行为或苗头性问题的党员干部，进行的一种提醒、告诫和教育性的谈话方式，目的是防止小错酿成大祸。
2. 性质
诫勉谈话不是正式的处分，而是组织处理的一种形式，具有教育性和预防性。
3. 适用对象
主要适用于存在轻微违纪行为、工作失职、作风问题等但尚未达到纪律处分标准的党员干部。
4. 处理程序
通常由上级党组织或纪检监察机关发起，谈话人一般为分管领导或纪检人员，谈话后需形成书面记录，并视情况提出整改要求。
5. 与纪律处分的区别
诫勉谈话不计入个人档案中的处分记录，而纪律处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等）则会明确记载在个人档案中。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 诫勉谈话 |
| 性质 | 教育性、提醒性措施，非正式处分 |
| 目的 | 提醒、告诫、防止小错变大祸 |
| 适用对象 | 存在轻微违纪行为或苗头性问题的党员干部 |
| 实施主体 | 上级党组织、纪检监察机关 |
| 谈话形式 | 口头或书面形式，需记录备案 |
| 是否影响晋升 | 一般不影响，但可能作为考核参考 |
| 是否计入档案 | 不计入正式处分记录 |
| 与纪律处分区别 | 诫勉谈话是教育手段，纪律处分是正式处罚 |
三、结语
诫勉谈话作为一种常见的组织处理方式，在实际工作中起到了重要的警示和教育作用。它既体现了组织对干部的关心与爱护，也体现了全面从严治党的要求。对于党员干部来说，应当正确认识诫勉谈话的意义，主动接受监督，及时改正问题，避免走偏方向。
总之，诫勉谈话不是“处分”，而是一种“提醒”，是组织帮助干部成长的重要方式之一。
