【工伤赔偿规定2015是什么】2015年，我国对《工伤保险条例》进行了部分修订和调整，进一步明确了工伤认定、劳动能力鉴定及工伤赔偿的相关规定。这些规定旨在保障劳动者在工作中受到伤害或患职业病时的合法权益，确保其获得合理的经济补偿和医疗救助。
以下是2015年工伤赔偿规定的核心
一、工伤认定范围
根据《工伤保险条例》，职工在以下情形下可被认定为工伤：
| 情况 | 内容 |
| 工作时间 | 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害 |
| 工作场所 | 在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤 |
| 工作时间前后 | 在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的事务时受伤 |
| 因工外出 | 因公外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明 |
| 职业病 | 患有国家规定的职业病 |
二、工伤赔偿项目
2015年工伤赔偿主要包括以下几个方面：
| 赔偿项目 | 内容说明 |
| 医疗费用 | 包括治疗工伤所需的医药费、住院费、康复费用等 |
| 停工留薪期工资 | 工伤职工在治疗期间，用人单位应按原工资标准支付 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级，给予一次性经济补助 |
| 伤残津贴 | 对于一至四级伤残职工，按月发放伤残津贴 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付 |
| 一次性伤残就业补助金 | 由用人单位支付，用于帮助伤残职工重新就业 |
三、工伤认定流程
2015年工伤认定流程大致如下：
1. 申请阶段：职工或其近亲属、用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；
2. 调查核实：相关部门对事故情况进行调查，确认是否符合工伤认定条件；
3. 作出决定：在60日内作出是否认定为工伤的决定；
4. 异议处理：对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
四、工伤保险缴费标准
根据2015年政策，用人单位应按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，具体比例由各地政府根据实际情况确定，一般在0.5%至2%之间。
五、特殊情况处理
- 上下班途中交通事故：若在合理时间内往返于住所与工作单位之间的道路上发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤；
- 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
总结
2015年的工伤赔偿规定在原有基础上进一步完善了工伤认定、赔偿标准和程序，更加注重保护劳动者的合法权益。对于用人单位而言，依法参加工伤保险、及时申报工伤是避免法律风险的重要手段；对于劳动者而言，了解相关法规有助于在发生工伤后依法维权。
| 项目 | 内容 |
| 工伤认定范围 | 工作时间、地点、职业病等 |
| 赔偿项目 | 医疗费、停工留薪工资、伤残补助等 |
| 认定流程 | 申请、调查、决定、异议处理 |
| 缴费标准 | 单位工资总额的0.5%-2% |
| 特殊情况 | 上下班途中的交通事故、突发疾病等 |
如需更详细的政策文件或地方性规定，建议咨询当地人力资源和社会保障局或查阅《工伤保险条例》（2015年修订版）。
