【武夷学院人事处】作为一所地方性本科高校，武夷学院在发展过程中高度重视人才队伍建设与人事管理工作的规范化、制度化。武夷学院人事处作为学校人事工作的核心部门，承担着教师招聘、职称评审、岗位聘任、绩效考核、教职工培训等重要职能，是推动学校高质量发展的关键力量。
人事处始终坚持以人为本、服务为先的理念，不断优化人力资源管理体系，提升管理效率和服务质量。通过完善制度建设、加强信息化管理、推进人才引进与培养，人事处为学校的教学、科研和管理工作提供了坚实的人力保障。
以下是对武夷学院人事处主要职责与工作内容的总结：
| 项目 | 内容说明 |
| 教师招聘 | 负责各类教师岗位的招聘工作，包括博士、硕士、副教授及以上职称人员的引进，确保师资队伍结构合理、质量优良。 |
| 职称评审 | 组织开展专业技术职务的评审工作，包括助教、讲师、副教授、教授等，确保评审过程公开、公平、公正。 |
| 岗位聘任 | 根据学校编制和岗位设置，负责教职工的岗位聘任工作，明确岗位职责与工作要求。 |
| 绩效考核 | 制定并实施教职工绩效考核办法，激励教职工积极履行岗位职责，提升工作效率与教学质量。 |
| 培训与发展 | 开展教师职业发展培训、管理人员能力提升培训等，促进教职工综合素质的全面提升。 |
| 人事档案管理 | 负责教职工人事档案的建立、保管与更新，确保信息准确、完整、安全。 |
| 政策宣传与咨询 | 向教职工宣传国家及学校有关人事政策，解答相关问题，提供咨询服务。 |
武夷学院人事处在学校党委和行政的领导下，持续深化改革，不断创新工作机制，努力打造一支专业、高效、务实的人事管理团队，为学校的长远发展提供有力支撑。
