工作效能，一般是指工作的投入与产出之比，通俗地讲就是，在进行某个任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。

产出大于投入，就是正效率，产出小于投入，就是负效率。

提高工作效率就是要求正效率值不断增大。

工作效能是评定工作能力的重要指标。

通常，各企业对自己员工的工作效率都有一定的要求，当员工工作效率过低时，企业就会辞退员工或者让员工主动请辞。

而相反地，若员工的工作效率高，就会为企业带来额外利润，当然，企业会给予工资、地位的提升。

不论企业高层是真的惜才还是怕该员工跳槽，这是必然的。

所谓优胜劣汰，在当今社会表现得淋漓尽致。

因此，提高工作效能不仅是社会对我们的要求，更是我们实现自身价值的重要途径。