北绘认为：　　企业文化建设是企业发展的永恒主题　　企业文化作为社会大文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。

优秀的企业文化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。

文化管理代表人本管理的最高层次，具有导向、激励、凝聚、约束、调适、辐射等多方面的独特功能，企业文化同时也是企业战略实施的重要保证。

企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展，因此，企业文化建设是企业发展的永恒主题。

　　2、 文化管理要与企业战略管理相结合　　企业文化由于其导向、约束、凝聚、激励等功能，成为企业战略实施的重要手段。

但当企业战略发生较大调整，企业文化由于变革的缓慢又可能制约企业战略的实施，因此，企业文化必须与企业战略相适应。

加强企业文化建设，首先必须有一个明确的企业发展战略。

只有紧紧地将文化管理与战略管理相结合，企业文化建设才能有不竭的动力和明确的方向。

　　3、企业文化建设要面向未来体现行业特点和企业个性　　企业文化是一种亚文化，既存在于民族社会文化之中，又因各企业的类型、行业性质、规模、人员结构等方面的差异而有所不同。

企业文化的共性是面向未来的时代特征和社会特征的综合体，反映了社会环境对企业文化的影响。

然而，企业文化又是企业基本特点的体现，是一个企业独特的精神和风格的具体反映，并以其鲜明的个性区别于其他企业，形成自己的具体特点。

每个企业应根据本企业的具体情况，因地制宜地塑造适合自己需要的、具有自己特色的企业文化。

　　4、 文化管理与形象管理相互促进　　企业文化是企业形象的内在根基，企业形象是企业文化的外在表现。

企业形象是企业内外对企业的整体感觉、印象和认知，是企业状况的综合反映。

企业形象是企业在与社会公众（包括企业员工）通过传播媒介或其他方式的接触过程中形成的。

企业形象有好与不好之分，当企业在社会公众中具有良好形象时，消费者就愿意购买该企业的产品或接受其提供的服务；反之，消费者将不会购买该企业的产品，也不会接受其提供的服务。

因此企业应将文化管理和形象管理有机地结合起来。

　　5、 发挥企业领导群体的核心作用　　文化是人们意识的能动产物，不是客观环境的消极反映。

在客观上出现对某种文化需要往往交织在各种相互矛盾的利益之中，羁绊于根深蒂固的传统习俗之内，因而一开始总是只有少数人首先觉悟，他们提出反映客观需要的文化主张，倡导改变旧的观念及行为方式，成为企业文化的先驱者。

正是由于领导群体和先进分子的示范，启发和带动了企业的其他人，形成了企业新的文化模式。

领导群体对新文化的塑造可以起到很好的倡导和总结的作用，可以起到很好的宣传和鼓动作用，可以起到很好的表率和示范作用。