【申请调动工作申请书】在日常工作中，员工因个人发展、家庭原因或工作环境适应性等因素，可能会提出岗位调整的请求。为了更好地管理人力资源，确保人岗匹配，公司通常设有专门的调动流程。以下是对“申请调动工作申请书”相关内容的总结与表格展示。
一、
申请调动工作申请书是员工向用人单位提出更换工作岗位的正式书面文件。其核心目的是表达个人对当前岗位的不适应或对新岗位的意愿，并希望得到组织的认可与安排。该申请书应包含以下几个关键部分：
1. 基本信息：包括申请人姓名、部门、职位、工号等。
2. 申请理由：说明申请调动的原因，如个人职业规划、家庭因素、岗位匹配度等。
3. 拟调岗位：明确申请调动的目标岗位及部门。
4. 个人承诺：表示愿意配合相关流程，并保证不影响当前工作。
5. 联系方式：提供有效的联系电话或邮箱，便于沟通。
申请书需语言简洁、逻辑清晰，避免使用过于情绪化的表达，同时保持礼貌和尊重。企业收到申请后，通常会进行评估并根据实际情况决定是否批准。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 申请调动工作申请书 |
| 申请人信息 | 姓名：XXX；部门：XXX；职位：XXX；工号：XXX |
| 申请日期 | YYYY年MM月DD日 |
| 申请理由 | 例如：因个人职业发展规划，希望转至XX部门从事XX岗位工作。 |
| 拟调岗位 | 部门：XX部门；岗位名称：XX岗位 |
| 当前岗位 | 部门：XX部门；岗位名称：XX岗位 |
| 申请方式 | 书面申请（纸质/电子版） |
| 承诺内容 | 本人承诺在未获批前继续履行原岗位职责，积极配合交接工作。 |
| 联系方式 | 电话：XXX-XXXXXXX；邮箱：xxx@company.com |
| 审批流程 | 提交直属领导 → 部门负责人审批 → 人力资源备案 |
| 备注 | 附相关证明材料（如有） |
通过以上总结与表格形式，可以清晰地展示“申请调动工作申请书”的基本结构与内容要点，有助于员工撰写时参考，也便于企业进行统一管理与审核。
