【人事派遣属于什么】人事派遣是一种常见的用工形式，广泛应用于各类企业中。它是指用人单位通过人力资源服务机构，将员工派遣至实际用工单位工作的一种劳动关系模式。这种模式在法律、管理、成本控制等方面都有其独特的特点和优势。
一、
人事派遣主要属于一种人力资源服务或劳务派遣的范畴，其本质是用工方式的一种特殊形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，人事派遣涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位则负责日常管理和工作安排。
人事派遣在实践中具有以下特点：
- 灵活用工：企业可以根据业务需求灵活调整人员配置。
- 降低用人风险：部分用工风险由派遣公司承担。
- 成本优化：企业可以减少直接招聘、培训等成本。
- 合规性要求高：需遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 所属类别 | 人力资源服务 / 劳务派遣 |
| 定义 | 由派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作的用工方式。 |
| 主体构成 | 1. 派遣单位（用人单位） 2. 用工单位（实际工作单位） 3. 劳动者（被派遣人员） |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》 |
| 主要特点 | 灵活用工、降低用人风险、成本优化、合规性强 |
| 适用场景 | 临时性、辅助性、替代性岗位；短期项目；季节性用工等 |
| 优势 | 降低企业用工成本、提高用工灵活性、减少管理负担 |
| 风险点 | 合同不规范、社保缴纳问题、劳动纠纷等 |
三、结语
综上所述，人事派遣属于一种人力资源服务中的劳务派遣形式，其核心在于通过第三方机构实现灵活、高效的用工管理。企业在使用该模式时，应注重合规性与劳动者权益保障，以避免潜在的法律风险。
