【年假国家规定】在中国，员工的年假制度是劳动法的重要组成部分，旨在保障劳动者休息休假的权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，不同工龄的员工享有不同天数的年假。以下是对年假国家规定的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、年假国家规定概述
根据《职工带薪年休假条例》，我国实行的是“累计工龄”制度，即员工在单位连续工作满一年后，可享受相应的年假天数。年假可以分段使用，也可以一次性使用，但一般需在当年内安排完毕。
年假的天数与员工的累计工龄直接相关，且不包括国家法定节假日和休息日。此外，若用人单位未安排年假，应按照员工日工资的300%支付未休年假工资。
二、年假天数规定（按工龄划分）
| 工龄 | 年假天数 | 说明 |
| 1-10年 | 5天 | 连续工作满1年不满10年的员工 |
| 10-20年 | 10天 | 连续工作满10年不满20年的员工 |
| 20年以上 | 15天 | 连续工作满20年及以上的员工 |
三、年假的使用规定
1. 年假的计算方式：以员工在本单位的实际工作时间为准，按自然年度计算。
2. 年假的安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工的年假，确保员工能够享受应有的休息权利。
3. 未休年假的补偿：如果因工作需要无法安排年假，或员工自愿放弃年假，用人单位应依法支付未休年假工资，标准为日工资的300%。
4. 年假的合并与分段：员工可将年假分段使用，也可一次性使用，但一般应在当年内完成。
四、特殊情形处理
- 新入职员工：在本单位工作不满一年的员工，不享受年假。
- 离职员工：员工离职时，如其在本单位已工作满一年，且未休完年假，用人单位应按比例支付未休年假工资。
- 病假、事假等影响年假：员工因病假、事假等原因缺勤，可能会影响年假的计算，具体需根据企业内部规定执行。
五、年假的法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《职工带薪年休假条例》
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
六、结语
年假制度是我国劳动保障体系的重要内容，体现了对劳动者权益的尊重与保护。企业和员工都应了解并遵守相关规定，确保年假制度的有效实施，实现劳资双方的和谐共赢。
以上内容为根据现行法律法规整理的年假国家规定总结，供参考使用。
