【人才派遣属于什么编制】人才派遣是一种用工形式，常见于企业、事业单位等组织中。对于许多人来说，这一概念可能与“编制”相关联，但实际两者在性质和管理上存在较大差异。本文将对“人才派遣是否属于编制”进行总结，并通过表格形式直观展示。
一、
人才派遣并不是传统意义上的“编制”。所谓“编制”，通常指的是国家机关、事业单位或国有企业中，由国家统一核定的正式岗位，享有相对稳定的职位和待遇。而人才派遣是通过人力资源公司与用工单位签订协议，派遣员工到用工单位工作的一种灵活用工方式。
在人才派遣中，员工与派遣公司建立劳动关系，而非直接与用工单位签订劳动合同。因此，派遣员工并不属于用工单位的正式编制人员，其人事档案、社保缴纳、工资发放等均由派遣公司负责。
虽然部分单位会将派遣员工安排在关键岗位，甚至提供类似编制人员的待遇，但这并不改变其非编制的身份。此外，派遣员工在职业发展、晋升机会等方面也与编制人员存在明显差异。
二、表格对比
| 项目 | 编制人员 | 人才派遣人员 |
| 劳动关系 | 与用人单位直接签订 | 与派遣公司签订 |
| 人事档案管理 | 由用人单位管理 | 由派遣公司管理 |
| 工资发放 | 由用人单位发放 | 由派遣公司发放 |
| 社保缴纳 | 由用人单位缴纳 | 由派遣公司缴纳 |
| 职业稳定性 | 较高，相对稳定 | 相对较低，受合同限制 |
| 晋升机会 | 有明确的晋升通道 | 晋升机会有限 |
| 管理归属 | 属于用人单位内部 | 属于派遣公司管理 |
| 是否享受编制待遇 | 是 | 否 |
三、结语
总的来说，人才派遣不属于传统意义上的编制。它是一种灵活的用工方式，适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。对于求职者而言，在选择此类岗位时需明确自身权益，了解派遣与编制之间的区别，以便做出更合理的职业规划。
