【对公务员考核有哪些基本内容】公务员考核是政府管理的重要组成部分，旨在全面、客观地评价公务员的工作表现和综合素质，为奖惩、晋升、培训等提供依据。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员考核通常包括以下几个方面的基本内容。
一、考核
公务员考核主要包括以下几个方面：
1. 德：指政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
2. 能：考察公务员的业务能力、工作水平、专业技能等。
3. 勤：评估其出勤情况、工作态度、责任心等。
4. 绩：衡量其完成工作任务的数量、质量、效率及实际成效。
5. 廉：关注其廉洁自律、遵纪守法、遵守职业道德的情况。
此外，不同岗位的公务员还可能根据职责特点，增加一些专项考核指标，如服务群众能力、创新能力、团队协作能力等。
二、考核内容一览表
| 考核项目 | 内容说明 |
| 德 | 政治立场坚定，道德品质良好，遵守社会公德和职业道德。 |
| 能 | 具备胜任本职工作的专业知识和业务能力，能够独立完成工作任务。 |
| 勤 | 工作态度端正，出勤率高，积极主动，责任心强。 |
| 绩 | 工作任务完成情况、工作质量、工作效率和实际成果。 |
| 廉 | 遵守法律法规和廉洁自律规定，无违法违纪行为。 |
三、考核方式与程序
公务员考核一般采取平时考核与定期考核相结合的方式。平时考核主要通过日常记录、工作汇报、同事评价等方式进行；定期考核则每年开展一次，通常由单位组织，结合个人述职、民主评议、领导评鉴等内容综合评定。
四、考核结果运用
考核结果作为公务员奖惩、职务调整、职级晋升、教育培训的重要依据。优秀等次的公务员可优先考虑提拔或表彰，不合格者则可能面临诫勉谈话、降职、辞退等处理。
综上所述，公务员考核是一项系统性、规范性的制度安排，旨在促进公务员队伍的建设与发展，提升行政效能和服务水平。
