【农行劳务派遣工的规定】在中国农业银行（简称“农行”）的用工体系中，劳务派遣工是重要组成部分。为规范劳务派遣工的管理，确保用工合法合规，农行根据国家相关法律法规及自身实际情况，制定了相应的劳务派遣工管理规定。以下是对这些规定的总结与归纳。

一、派遣工的基本定义

劳务派遣工是指由具备资质的人力资源公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至农行工作的人员。其劳动关系隶属于派遣公司，而实际工作地点和内容由农行安排。

二、派遣工的招聘与录用

1. 招聘渠道：主要通过人力资源公司进行招聘，部分岗位可由农行内部推荐。

2. 录用条件：需符合农行岗位要求，包括学历、专业、年龄、身体状况等。

3. 合同签订：派遣工与派遣公司签订劳动合同，农行不直接与其签订合同。

三、派遣工的工作内容与岗位职责

四、派遣工的薪酬与福利

1. 薪酬结构：基本工资 + 绩效奖金 + 各类补贴（如交通、通讯、餐补等）。

2. 社保缴纳：由派遣公司负责，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 其他福利：部分单位提供节日福利、体检、培训机会等。

五、派遣工的考核与晋升

1. 绩效考核：按季度或年度进行，考核内容包括工作表现、服务质量、出勤情况等。

2. 晋升机制：表现优秀的派遣工有机会转为正式员工，或在内部竞聘中获得优先考虑。

3. 奖惩制度：对优秀员工给予表彰和奖励，对违反规定的予以警告或辞退。

六、派遣工的管理与监督

1. 用工管理：农行对派遣工实行统一管理，明确岗位职责和行为规范。

2. 纪律要求：不得从事与岗位无关的工作，严禁泄露银行机密。

3. 法律保障：派遣工享有《劳动合同法》规定的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全等。

七、派遣工的离职与终止

1. 正常离职：派遣工可提前通知派遣公司并办理离职手续。

2. 解除合同：因个人原因或工作表现不佳，经双方协商一致可解除合同。

3. 法律程序：涉及违法违纪行为时，依法依规处理，保障双方权益。

总结

农行对劳务派遣工的管理始终坚持合法、规范、公平的原则，既保障了用工效率，也维护了派遣工的合法权益。通过明确的岗位职责、合理的薪酬待遇、严格的考核机制和完善的法律保障，农行构建了一个稳定、高效的劳务派遣用工体系。

通过以上规定，农行有效提升了劳务派遣工的管理水平，也为银行的持续发展提供了有力的人力支持。