【年假是多少天】在中国，员工的年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定。根据工作年限的不同，员工可享受不同天数的带薪年假。以下是对年假天数的详细总结，并附有表格方便查阅。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年假。年假的天数与员工的工作年限密切相关，具体如下：
- 工作满1年不满10年的：年假为5天
- 工作满10年不满20年的：年假为10天
- 工作满20年及以上的：年假为15天
需要注意的是，这里的“工作年限”是指在不同单位累计的工作时间，而非某一单位的工作时间。此外，年假一般不能跨年度累积，需在当年内使用。
二、年假的计算方式
年假的计算通常以自然年为单位，即从入职之日起计算。例如：
- 如果某员工在6月1日入职，那么在当年（即该年度）可享受的年假天数为：
（当年剩余月份 ÷ 12）× 对应年限的年假天数
比如：如果该员工工作满1年不满10年，那么在当年可享受的年假为：
（7个月 ÷ 12）× 5 ≈ 3天（按实际天数计算）
三、年假是否可以折算工资？
根据规定，如果员工因工作原因无法休年假，用人单位应当按照其日工资标准支付未休年假的工资。计算公式为：
未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 3
其中，日工资为员工本人月工资除以21.75（即每月平均工作日）。
四、年假的注意事项
1. 年假不得强制要求员工放弃，除非员工自愿放弃且书面确认。
2. 年假不可跨年结转，除非单位与员工另有约定。
3. 员工离职时，若未休完年假，单位应依法支付相应的工资。
五、年假天数对照表
| 工作年限 | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
六、总结
年假是劳动者的重要权益之一，合理安排和享受年假有助于提高工作效率和生活质量。用人单位应依法保障员工的年假权利，而员工也应了解自己的权益，必要时可向劳动监察部门咨询或投诉。
通过上述内容，相信大家对“年假是多少天”有了更清晰的认识。如有特殊情况，建议结合当地政策和劳动合同进行具体分析。
